Non, les personnes qui partiront bientôt à la retraite ne sont pas concernées par la loi qui ne s’appliquera qu’à partir de 2008 et de façon progressive.
Sans remettre en cause ce droit, la prévoit d’allonger la durée d’assurance pour bénéficier d’une pension à « taux plein », ce qui peut avoir une incidence sur l’âge de départ.
On valide un trimestre par année lorsque le salaire soumis à cotisations atteint au moins 200 x le Smic horaire, deux trimestres pour au moins 400 fois le Smic, trois trimestres pour au moins 600 fois le Smic horaire et quatre trimestres pour au moins 800 fois le Smic horaire.
Non, pas forcément. Diverses bonifications (majoration de 2 ans par enfant …), la prise en compte des périodes de chômage, de maladie et d’invalidité peuvent compléter la durée d’assurance requise pour partir à la retraite à « taux plein ».
Une décote ou taux d’abattement est effectuée sur le taux de la pension. Elle correspond à autant de fois 2,5% de trimestres manquants, soit 10% par an. La réforme des retraites envisage de faire passer progressivement ce taux d’abattement de 10% à 5%.
Toutefois, le « taux plein » de la pension est accordé, indépendamment de la durée de carrière, à toute personne âgée de 65 ans ou d’au moins 60 ans et répondant à certaines conditions : inaptitude au travail, pension d’invalidité, adultes handicapés …
Oui et la loi sur la réforme des retraites assouplit les conditions du cumul.
Si vous reprenez une activité salariée auprès de votre ancien employeur, le bénéfice du cumul est autorisé après une interruption d’au moins 6 mois.
Dans tous les cas, le cumul emploi-retraite (retraite de base + retraite complémentaire + revenu de l’activité) ne doit pas dépasser le montant de votre dernier salaire.
L’exercice de certaines activités scientifiques, littéraires ou culturelles reste autorisé.
La loi sur la réforme des retraites prend en considération le travail à temps partiel en permettant d’améliorer les droits à la retraite. Les personnes qui travaillent à temps partiel peuvent cotiser sur la base d’un temps plein en accord avec leur employeur.
Votre caisse de retraite peut vous fournir un relevé de carrière. Chaque caisse tient à jour un compte carrière individuel à partir des revenus ayant donné lieu à des cotisations, à partir aussi des événements assimilés à des périodes d’assurance. Pour connaître le montant de votre retraite complémentaire, vous devez vous adresser auprès des points « Accueil retraite complémentaire » de votre caisse de retraite complémentaire.
Si vous êtes âgé de 59 ans, vous devriez recevoir automatiquement un pré-calcul de votre pension.
Dès l’âge de 55 ans, vous pouvez également obtenir des informations sur votre situation personnelle sur le site Internet de la CNAV : www.cnav.fr